ぶらぶら名無しさん 2024年04月11日 16:39

無視してる上司が小学生レベルの精神しとるわ

その新人に協調しろよ…

その新人の言うことが真実かどうか分からんからどっちの味方も出来ん
真実だったなら、ボリュームじゃなく能力の問題だと突きつければ済む話しだ

無視して雑務しか回さなくともチームは回る程度ってことか
皆さん楽な仕事なさってるようで

査定がどうでも良ければそれでいいよね。
昇給と賞与は最低限、人員削減のときは真っ先に名が挙がるだけ。

ぶらぶら名無しさん 2024年04月11日 17:44

辞めさせたいってなんやねん
嫌ならお前が辞めろよ

協調性も大事だけど、それだけだと不正に関しても慣れ合ったりして隠蔽の温床になったりする。
上司が正しいか新人が正しいかは実際見聞きしてみないと、なんとも・・・。

「上司の機嫌取れアテクシらが八つ当たりされゆ！辞めちまえ」
こんなクソ環境で経営できてる事業所って一体

ぶらぶら名無しさん 2024年04月11日 18:43

ガキみたいな上司やな
同僚全員でその上司あやしてるのか
そりゃまともな新人は意味わからんくて浮くわ

なにが協調性だよ、子供じみた馴れ合いじゃねぇか

新人の方が、生き残っていけそう

ぶらぶら名無しさん 2024年04月11日 19:11

まぁ新人は辞めるか他の部署に行くしかないんちゃう？
元々居るやつをどうにかするより新しく入ってきたやつをどうにかする方が早いし

機嫌損ねたら業務に支障が出るとか管理職として失格だよ

これは新人が有能やな
ウチに欲しいくらい
こういう子はスタートアップみたいな環境が新しい職場行くといいよ

ぶらぶら名無しさん 2024年04月11日 21:21

スレタイ改変して本文と全然違うのこのまとめ作ったやつ頭悪すぎるやろ
女上司なんてでてこんし、よく今まで生きてこれたな

ぶらぶら名無しさん 2024年04月11日 22:13

機嫌悪くなる上司も終わってるし
新人のミスに対してムカつくからって対応しないつもりのこいつも終わってる

社畜MKⅡ 2024年04月11日 23:02

何処の国でもね、ホワイトカラーなら仕事は買って出なきゃ立場もお金も信用も手に入らん。ただ、明らかに無理なのは当然ける。そのうえで意地でも成果を出すと認められるんや。外資の査定で結構大きなポイントとなるのが“この人と一緒に仕事がしたいか？”や。単純な実績よりこれを問われる。一匹狼はアメリカでも嫌われるんや。